मित्रांनो नियोक्ता तुमच्या पगारातून दर महिन्याला टीडीएस (स्रोतावर कर कपात) कापला जातो. आयकर कायदा, 1961 च्या कलम 192 अंतर्गत पगारावर TDS कापला जातो. पगारावर टीडीएस दर किती असेल हे तुमच्या पगारावर अवलंबून आहे. तुमच्या पगारावर अवलंबून, तुम्ही वेगवेगळ्या टॅक्स स्लॅब दरांमध्ये मोडता.
टॅक्स स्लॅबनुसार, तुमच्या पगारावरील टीडीएस कपातीचा दर 10 टक्क्यांपासून 30 टक्क्यांपर्यंत असतो. जर तुमच्या पगारातूनही टीडीएस कापला गेला असेल, तर तुमच्या पगारातून टीडीएस कसा काढला जातो हे तुम्हाला कळले पाहिजे. चला तर जाणून घेऊया TDS कसा (What is the concept of TDS on salary?) काढला जातो.
पगारावरील TDS कसा आणि का कापला जातो का? जाणून घ्या संपूर्ण माहिती |How to calculate TDS on salary with example?
TDS कसा कॅल्क्युलेट केला जातो? |How To Calculate TDS
नियोक्ता (Employer) त्याच्या कर्मचाऱ्याच्या पगारावर आयकराच्या ‘सरासरी दराने’ टीडीएस कापतो. TDS ची गणना करण्याचे सूत्र आहे: सरासरी आयकर दर = देय आयकर (स्लॅब दराने मोजला जातो) आर्थिक वर्षासाठी कर्मचार्‍यांच्या अंदाजे उत्पन्नाने भागलेला.
पगारावर टीडीएसची गणना केली जाते?
कर्मचार्‍यांच्या एकूण वार्षिक पगाराच्या उत्पन्नातून सूट रक्कम वजा करून पगारावरील टीडीएसची गणना केली जाते. सवलत मर्यादा प्राप्तिकर विभागाने निर्दिष्ट केली आहे. पगारावर टीडीएस मोजण्याच्या वेळी; सूट रक्कम स्वीकारण्यापूर्वी नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांकडून पुरावा आणि घोषणापत्र प्राप्त केले पाहिजे. सवलतींमध्ये घरभाडे भत्ता (HRA), मुलांचा शिक्षण भत्ता, रजा प्रवास भत्ता इ.
हे सुध्दा वाचा:- प्रधानमंत्री जन धन योजनेचे फायदे तुम्हाला माहित आहे का? जन धन खाते कोण उघडू शकते? जाणुन घ्या
दर महिन्याला का टीडीएस कापला जातो?
पगार दर महिन्याला दिला जात असल्याने, तुमचा नियोक्ता दर महिन्याला तुमच्या पगारातून TDS कापतो. जर तुमचा नियोक्ता एका महिन्यात TDS कापत नसेल, तर अशा परिस्थितीत दंड आणि व्याज भरण्याची जबाबदारी नियोक्त्याची आहे.
टीडीएसचा दावा कसा करायचा?
TDS कापला म्हणजे तुमचे पैसे बुडाले असा होत नाही. जर तुमचे उत्पन्न करपात्र नसेल तर तुम्ही प्रत्येक आर्थिक वर्षानंतर ITR भरून तुमचा TDS दावा करू शकता.
Note- मित्रांनो तुम्हाला ही पोस्ट कशी वाटली कमेंट मध्ये नक्की कळवा आणि आपल्या Facebook, Instagram आणि Sharechat वरील @Dnyan _Shala या पेजला नक्की फॉलो करा.
